专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精选答案第I部分单选题（50题）1.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D2.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:方法C:规律或规则D:途径答案：C3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律的适用范围广答案：D5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:补充医疗保险D:特殊医疗保险答案：C6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A10.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效D:解决问题式答案：C12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A14.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A16.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:客体D:性质答案：D17.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B20.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试...
