专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C2.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:没感觉了D:有前景，干得很起劲答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：C5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B6.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：B7.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:24D:6答案：B9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：B14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C15.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队类型D:团队规模答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:工资效益C:劳动力成本D:岗位竞争答案：B18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：A19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:...
