2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:模拟分权制答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场答案：A5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A6.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:生产技术水平答案：A11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标度D:标记答案：B13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D15.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度D:始终在一个岗位上干...