专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:目标评估法D:关键人物评估法答案：A3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A5.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络型组织专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D9.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B10.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:质量化D:数量化答案：D11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿原则D:申请调解自愿答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪资D:基本费用答案：A14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：C15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:严格D:强迫答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:征服购买D:产业消费答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:10个C:5个D:3个答案：B19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会效益D:最低成本答案：B20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：A22.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D23.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
