2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：B2.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：C3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:流程性组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:资源争夺型D:开放式答案：A10.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D11.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A13.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：B14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：B15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B16.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C18.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:岗位规划答案：C19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C21.对劳动者而...