2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:按自己的理解做事答案：B5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.3D:0.2答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:1个月专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:3个月答案：A8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D9.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:协调性D:内容是劳动答案：C10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:价值观C:工艺流程D:心理素质答案：C12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：A13.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D14.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:技术性预测答案：C15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主观看法之上答案：B16.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:实施成本低廉D:操作简单答案：A18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:薪酬D:工费答案：C19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试环境C:场地环境D:面试考官答案：C20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力...