2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异答案：C2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:3D:2答案：C3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:大中专院校聘请教师答案：C5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:奖励D:福利专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:2年C:半年D:1年答案：D10.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效政策D:薪酬政策答案：D12.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C13.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:民为邦本,本固宁C:海纳百川,有容乃大D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:6—7D:3—4答案：C15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C16.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:合理的分工D:富有挑战性的工作答案：C17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：B19.竞争五要素分析模型是由()提出的。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C20.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A21.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:...