2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D2.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D3.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:培训对象易于加深理解答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A5.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D6.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人得其位C:岗得其人D:人尽其才答案：D7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:员工价值观与满意度C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C10.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作能力C:交流方面D:工作关系答案：B11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:保密事项专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作内容答案：C12.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:额外津贴D:基本工资答案：C13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:法律关系C:政治关系D:经济关系答案：A15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:应当履行到退休C:有一定的工作期限D:任意期限专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:求全责备C:全方位发现人才D:不要将人才固定化答案：B17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:产品的质量D:动态性答案：D18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:工作内容C:劳动纪律D:工作标准专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:96C:144D:24答案：A21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具...