专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B2.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+收入C:消费+储蓄D:投资+储蓄答案：C3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:生病住院期间保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:担心超市会发生踩踏事故C:估计超市会丢失很多东西D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动义务能力?D:劳动行为能力答案：D6.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：B7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12C:16D:24答案：B8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:专题讲座C:讲授法D:案例分析法答案：C9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:定义评价要素D:确定要素权重答案：B10.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:90日C:60日D:30日答案：D11.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A12.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:要式合同C:综合性集体合同D:工资协议答案：D17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.1B:0.05C:0.01D:0.2答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:30小时B:40小时C:36小时D:20小时答案：C20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:技能性D:创造性答案：B21.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收...
