2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：A2.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D3.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:工时利用率D:产量责任答案：D5.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：A7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:8～10D:4～6专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C10.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:30天D:10天专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:季度D:周答案：A13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可实现的D:可衡量的答案：D15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:总供给=消费+收入D:总供给=消费+储蓄答案：C17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:误区D:差异答案：C19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:准确原则C:客观原则D:及时原则答案：D21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:④...