2024年创建五型机关加强机关作风建设经验交流材料VIP免费

创建“五型”机关加强机关作风建设经验交流材料近几年来，我们市直机关工委坚持以机关党的建设工作为引领，围绕市委、市政府的中心工作，以“争创活动”为载体，每年突出一个重点，开展一项主题教育活动，加强了机关党的建设，有效促进了机关作风的转变。为了建立加强机关作风建设的长效机制，我们在认真总结过去抓机关“学查改”活动、“双创”活动、“四观”教育和党员先进性教育等工作经验的基础上，按照市委关于创建“五型”（学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型）机关的要求，在市直机关率先开展了“五型”机关创建工作。经过近半年的实践，整个创建工作取得初步成效：市直机关干部的学习风气有了明显好转，服务意识有了明显增强，办事效率有了明显提高，工作作风有了明显转变。我们的主要作法是：一、统一思想、提高认识，明确创建“五型”机关的目标任务市委召开创建“五型”机关动员会议以后，为了解决机关干部对创建“五型”机关工作认识不足的问题，我们依托市直各部门机关党组织，组织机关党员干部围绕创建“五型”机关的目标要求、具体任务以及创建工作重要意义进行了学习讨论。各单位通过召开党组（党委）会、支部和党小组会议以机关干部职工动员大会，进一步统一了思想，提高了对创建“五型”机关重要性和必要性的认识。大家一致认为，在市直机关开展创建“五型”机关活动是新形势下全面加强机关建设的长期任务，是贯彻落实胡锦涛总书记关于加强领导干部作风建设的重要举措，也是建立机关党的先进性长效机制的有益探索。认识提高以后，我们及时下发了创建“五型”机关工作要点并提出了具体创建工作要求：在创建“学习型”机关方面，我们要求各单位要坚持“每月一课”的学习日制度，开展“一月一书、一月一文、一月一交流、一年一评比”学习交流活动，建立和完善机关干部“述学、评学、考学”机制，通过创建第1页共4页“学习型”机关活动，不断提高机关干部的综合素质。在创建“服务型”机关方面，要求各部门普遍实行服务承诺制，无缺位服务制，限时办结制和“不作为、乱作为”责任追究制，同时，结合本机关工作职能，建立机关服务热线，通过创建“机关优质服务”品牌，建立市直机关服务基层、企业和群众的长效机制。在创建“创新型”机关方面，要求各单位建立鼓励机关干部创新的考核办法和激励机制，每年在发动机关工作人员申报创新项目的基础上，分解下达创新工作任务，使机关干部做到每年在工作计划上有新的思路，工作办法上有新的举措，工作方式、方法上有新的改进。在创建“高效型”机关方面，做到优化工作方法、简化办事程序、公开办事内容和收费标准、压缩审批办证时限，提高工作时效，规范机关内部管理制度，一个窗口对外，一条龙服务；各机关之间、机关各科室之间相互配合，工作不推诿、不拖拉、不扯皮，保持快节奏、高效率的机关运转方式。在创建“和谐型”机关方面，做到“以人为本”，坚持交心谈心和机关职工民主管理制度，在各机关内部形成积极进取、团结协作、和谐共荣的工作环境。创建“五型”机关的任务目标明确以后，市直各部门结合实际制订创建工作实施方案，整合工作力量，组建创建专班，以创建“五型”机关为总抓手，迅速展开了创建工作。目前，市直各单位按照创建“五型”机关工作要求，突出了创建工作重点，查找出了本机关工作的薄弱环节，出台了具有针对性的创建措施，并采取边创建、边建立长效机制的办法，使创建“五型”机关的工作做到制度化、规范化、经常化，解决了过去“抓活动一阵风、走过场空对空”的问题。二、突出重点、强化措施，努力创建群众满意机关为基层、企业和群众服务是机关所有工作的出发点和落脚点。创建“五型”机关是手段，其根本任务是转变机关作风，提高办事效率，为基层、企业和群众搞好服务。今年以来，我们在抓创建“五型”机关工作中，始终以开展“市直机关服务年”活动为重点，以机关作风建设为突破口，以群众满意为目标，促进了“高效服务型”机关建设。一是搭建机关干部直接联系和服务基层群众的平台，建立“双联双推”工作长效机制。第2页共4页从今年一季度开始，市直83家行政事业单位每个部门联系一个社...