2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：D3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：C5.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：B7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:60日D:50日答案：C9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:月度C:季度D:年度答案：D10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工晋升C:员工降职D:工作丰富化答案：A11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:接受单位专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:派遣单位或接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:S模式C:WH模式D:WX模式答案：A13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:更大的责任和权利C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：B14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:员工流动率D:设计水平答案：D15.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9001专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ISO9000D:ISO10015答案：D16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：A17.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C18.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:麻木D:高兴答案：D19.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样且不连续的答案：B20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:明...