2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：B5.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:监理会D:经理班子答案：D6.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D7.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:成熟C:发展D:初级答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B10.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A11.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B13.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:质量管理体系答案：A14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:沟通能力答案：B15.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:战略型D:运作型答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:警告D:暂时停职答案：B19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:期望D:效价答案：B21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C22.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：B23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D25.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:流入企业D:水平流动答案：D26.采用参与策略的...