2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:政府D:工会答案：D2.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：A3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:内部的一致性D:外部的竞争力专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:GD:WH答案：C6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：C9.股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:3年D:1年答案：B10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:资金控制C:计划控制D:预算控制答案：A11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计评分标准C:确定胜任特征D:组织结构设计答案：A12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：A14.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被式者热身D:实践模拟答案：C15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRI专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:NNIC:KPID:PCI答案：D16.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:行为较色C:人力资本D:交易成本答案：D17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:60D:50答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C20.构...