2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（易错题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:增值性D:有效性答案：A2.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：B3.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：B8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C9.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A10.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C14.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:亲自履行原则专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际履行原则D:全面履行原则答案：A17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训内容答案：D18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个...