2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动纪律C:劳动条件D:工作标准答案：A2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责D:职位答案：B3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:劳动力使用者C:用人单位主管专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主答案：A4.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:上岗后的分散训练C:上岗前的集中训练D:专业课学习答案：C5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:企业定员标准和单位用工标准C:单项定员标准和综合定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：C6.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:全员培训C:为企业未来培养高层次技术人才D:为了引进新设备选送员工进修答案：B7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：B8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:针对性C:合理性D:有效性答案：D10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:不得解除劳动合同答案：D11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:中期C:初始D:事先答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理权的载体C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:进行实际成效与标准的对比分析C:针对偏差采取纠偏行动D:制定战略评价标准答案：A17.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:额外津贴C:基本工资D:年终分红答案：B18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:手眼...