2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:21C:20.83专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:21.75答案：C4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A5.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:人格特性C:道德品质D:学习能力答案：A6.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：B7.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:上级主管C:外部人员D:考评者的下属专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A9.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:18C:15D:17答案：A11.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:年终分红D:基本工资专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:时间定额D:看管定额答案：B13.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待?C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分保护D:优先保护答案：B16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:企业经营目标D:市场上人力资源的平均价位答案：A17.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供零件C:协助选购D:提供资料答案：B18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:人工处理C:计算机处理D:人机联合处理答案：C19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高员工工作的满意度答案：D20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:情境模型答案：A21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C22.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.最低工资标准是根据物...