专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型客观考评方法答案：B8.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:不属于培训成本答案：C10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D14.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B15.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:职等D:岗等答案：A18.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:成本指标D:数量指标答案：B19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律产生得晚D:比法律的适用范围广答案：D21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C23.(...
