专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:月C:季度D:周答案：B7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8～10D:6～9答案：D8.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能答案：B10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.85D:0.95答案：C11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D13.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:品德规范D:劳动纪律答案：A14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:关键指标法答案：A15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D20.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:...
