2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:面试答案：A2.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:仲裁、调解、诉讼答案：A3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:200万D:500万答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B6.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:确定阶段D:考核阶段答案：B7.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B9.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D10.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:事件过程法D:阅读训练法答案：A15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理承受度D:精神成熟度答案：A16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:商业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：A20.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘...