专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:员工流动率D:新产品数量答案：A2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳动关系D:劳资双方答案：A5.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：B7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:稳定C:有序专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会整合答案：B8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受C:刺激D:反应答案：C11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B12.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:停薪留职C:解聘D:离职创业答案：C13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:很难体现学习和成长的重要性C:内部流程指标的量化困难D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：A14.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:班组C:组织D:岗位答案：D15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:一致性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:独特性D:特征性答案：C16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:觉得无路可走答案：B17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:2D:3答案：B20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A21.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D23.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励工资具有一定的弹性C:股票期权和期股均属于激励工资D:...
