2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:权力机关答案：D2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:专项集体合同B:要式合同C:综合性集体合同专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议答案：D4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:要式合同答案：D5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部分配C:外部奖金D:外部激励答案：A7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:员工行为D:面谈答案：D8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略?D:改善产品策略答案：D9.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:近亲繁殖C:进入角色慢D:筛选难度大答案：B10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点?答案：D12.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:物质帮助权原则C:劳动争议处理原则D:劳动关系民主化原则答案：C13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:司法机关D:监察机关答案：B15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业成本管理体系专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业薪酬管理体系D:企业文化管理体系答案：A16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:60％～70％C:30％～40％D:50％～60％答案：B18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:...