专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：B2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：B3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B5.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:120D:90答案：D6.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:品味分级D:岗位分类答案：D7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D9.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C10.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:三层次D:单层次答案：A11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C13.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D14.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:内部各级主管人员D:企业内部优秀技术专家答案：C15.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A17.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C21.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答...
