2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:噪声D:照明答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:品质标准C:能力标准D:行为标准答案：A6.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效性C:系统性D:价值性答案：A8.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:行政管理D:需求管理答案：B10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B12.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:专题性调研D:获取书面信息答案：B13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:测评时间C:近因误差D:相关分析答案：A14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B15.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析C:理解D:应用答案：A16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：B18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:区分度C:可信度D:相关度答案：A20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:利益争议答案：B22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空...