专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分值法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：B5.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:五次D:一次答案：D6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C7.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：B9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:②①③④⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：B10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:责任D:职责答案：D11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场驱动型答案：D12.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C13.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:战略性培训规划答案：D17.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:传播小道消息D:说说学习、工作的感受答案：D18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：D19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果...
