专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:60％～70％C:70％～80％D:40％～50％答案：C6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D11.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单答案：B13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试是一个单向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:以谈话和观察为主要工具答案：B14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.05C:5%～10%D:0.1答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:25D:45答案：D17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:问卷调查法答案：A18.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:技能培训D:管理培训答案：D19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:提升员工自身素质C:...
