2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少5名C:至少3名D:最多3名答案：C2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：A3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:单一原则D:程度原则答案：A6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：A7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：B10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③①④②C:③②①④专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：A12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C13.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：B14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：A15.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育投资D:流动支出答案：A16.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格答案：B17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B18.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：C19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内...