专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A2.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性答案：B3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:②①④③答案：D10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A11.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：C19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:原材料费用D:人工费用答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:招聘完成比D:应聘比答案：C21.以行为科学理论为依...
