2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:统计考评数据C:制定考评表格D:分析考评数据答案：C2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:培训作业流程D:会计成本科目答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.01D:0.03答案：A5.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:工作变动D:教育状况答案：A6.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:关键事件法答案：D7.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:服务定额C:时间定额D:看管定额答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:顾客消费偏好答案：D9.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:员工代表C:集团总裁D:工会代表答案：C10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:二C:四D:三答案：C11.绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:公平性答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:业绩考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：C13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：A14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：B15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试的环境必须是()A:温馨的B:安静的C:宽敞的D:舒适的答案：B17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:能力测验D:性向测验答案：C18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:要式合同D:专项协议答案：D19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:人力资源规划C:制度规划D:战略规划答案：B21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两交叉C:两高于D:两平行答案：A22.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(2)(1)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(1)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：C23.心理测验按测验的内容可分为...