专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:因人设岗C:岗得其人D:人尽其才答案：B2.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:客观规律性C:消费性D:时间性答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:协商C:诉讼D:调解答案：D6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人D:10人答案：D7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B9.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：B10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:访谈调查答案：A11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:浮动值D:固定值答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动立法制度D:劳动法答案：D13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B15.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:工资级差D:浮动幅度答案：C17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B18.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:审慎D:慎独答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:临时协议答案：C21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状...
