2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：B2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:分析能力D:沟通能力答案：D3.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:敢于奉献，不惧安危C:服从领导，遵纪守法D:忠诚职责，寻求最佳答案：C5.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:动机D:技能答案：C6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部智能障碍D:内部心理障碍答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选择法答案：A10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：B11.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控基础C:集团战略D:管控模式答案：B12.电气设备的安全事故属于（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：C14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B17.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:暂时停职D:警告答案：C18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:人员激励D:战略导向答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间阶梯原则答案：D21.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：B22.—般情况...