专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精编答案第I部分单选题（50题）1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：A3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：B4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B5.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：D7.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:8人C:10人D:3人答案：D10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:SA8000D:IS09000答案：C11.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:调整自己，尽量与别人一致C:坚持自己的观点D:不在乎别人怎么说答案：A13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B14.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：B15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:相关分析法答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理紧张反应C:心理压力源D:心理控制源答案：D17.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:20岁C:18岁D:16岁答案：C18.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在答案：D19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:技能C:性格D:绩效答案：D21.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A22.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B23.ISO10015关注的焦点是（...
