2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印第I部分单选题（50题）1.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:10个D:20个答案：D2.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C3.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法律体系答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A5.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:马斯洛D:梅奥答案：D6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A10.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：A11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:月D:周答案：C13.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明D:基础缺乏公平性答案：C15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:后继效应D:优先效应答案：C17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A18.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B19.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:20答案：C20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:岗位参与C:个人参与D:组织参与答案：B22.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C23.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级...