专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:要素比较法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：A2.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:对等关系D:约定关系答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C6.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本D:人员定向成本答案：D7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评周期答案：D8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:互济性B:强制性C:普遍性D:保障性答案：D9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B10.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:工作内容C:合同期限D:劳动报酬答案：A11.间接形式的薪酬不包括()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润分成B:额外补贴C:员工福利D:社会保险答案：A12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B13.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:结束环节C:中心环节D:起步环节答案：C14.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能级原则C:客观性原则D:最优化原则答案：C16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:权力机关D:监察机关答案：C17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:人力资源规划C:人员规划D:组织规划答案：C18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:工会组织C:用人单位主管D:雇员答案：A19.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A21.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险...
