专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:观察研究方法D:实证研究方法答案：D3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标记专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：D4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：A6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:优先效应C:后继效应D:个人偏见答案：A9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：B11.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：D12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③①②C:②③①D:③②①答案：C14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：A16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B17.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行...
