专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:补充保险D:试用期限答案：B2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部刺激D:搞好人际关系答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的概念答案：A5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：B9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:20个月答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:准备阶段答案：B13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：C15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:应聘申请表的发放答案：D17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:同素异构原理C:动态优先原理D:能岗匹配原理答案：D18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:1680C:420D:168答案：A19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:业务处理C:决策支持专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬计划答案：B20.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:任务C:责任D:职务答案：B21.根据所采取...
