2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】第I部分单选题（50题）1.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:辅助地位D:主导地位答案：D2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:能岗匹配原理C:同素异构原理D:动态优先原理答案：B3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C4.政府购买的具体项目有（）。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会优抚B:公共管理服务C:社会救济D:社会保险福利答案：B5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:先努力做，实在不行再想办法C:说明理由，委婉拒绝D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参观访问C:研讨法D:讲授法答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:监督机关D:行政机关答案：A9.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B10.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为答案：D11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动义务能力?答案：A13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：B14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C16.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:存在于人体之中C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:企业内部劳动规则答案：D18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:录用D:选拔答案：D20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:工资支付时间C:劳动报酬D:最低工资标准答案：C21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:意思机关C:履行机关D:监察机关答案：C22.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:稳定性C:社...