2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:打官司解决D:离开这家公司答案：A5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:马尔可夫模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C6.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A7.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D9.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:连续性D:相似性答案：B10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：B11.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权结合原则D:任务与目标原则答案：B13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：A14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:归因D:动机答案：B15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬差距C:浮动幅度D:薪酬档次专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：D18.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时代性D:综合性答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D21.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面...