2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:职务C:责任D:任务答案：D2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:5年D:3年答案：C5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：A6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:利用特定设施C:组织较为困难，且费用较大D:受外部影响大答案：C7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:个性化基础培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D11.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养C:职业能力D:职业知识答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:初次筛选后B:面试后C:背景调查后D:所有筛选方法使用之后答案：D13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:层次分析法C:排序法D:数据积累法答案：D14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：A15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:联合国驻华代表机构B:外国驻华使、领馆C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C16.以下关于工业工程的说法错误的是()专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A17.企业员工统计包括（）。A:人数统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：B18.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:曾就职过的公司答案：A19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A20.情境模拟适用于测量员工的()专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习能力B:道德品质C:领导能力D:人格特性答案：C21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:个人...