专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：D4.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:实力D:服务能力答案：C5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C10.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:外在一致性D:等值答案：C11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比C:首因D:投射答案：A12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:参与模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D13.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A14.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D16.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：A17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:用人单位代表D:职...
