2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:安全规范D:技术标准答案：D2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:感到很失落C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：A3.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:物理测验D:情商测验答案：B6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：A8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：B9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:双向式C:开放式D:两难式答案：D10.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于平稳发展期D:处于高速发展期答案：A11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者C:企业D:市场答案：A12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:相关度D:可信度答案：B13.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C14.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：B15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:计划工作量D:实际工作量答案：B17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D19.()是培训管理的首要制度。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：B20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B21.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答...