2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资权利D:劳资双方答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:稳定D:社会整合答案：C5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:一致性C:客观性D:相对性答案：D6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:内部流程类C:财务类D:客户类答案：C9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:培训动机D:实践技能答案：D10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:40日D:30日答案：B11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新产品计划销售C:新产品的开发周期D:新产品的上市数量答案：C12.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:泰勒C:梅奥D:芒斯特伯格答案：A14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:系统原理D:能级原理答案：B15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D16.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：B17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:能更有效地提高组织绩效答案：B18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代管理D:后现代管理答案：C20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有...