专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:优质策略C:投资策略D:廉价策略答案：B3.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:对比法D:逆序法答案：D5.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D6.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可调和性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C9.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:个人D:组织答案：D10.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:利益相关者的贡献C:战略D:企业的需要答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的类型D:团队的规模答案：B13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C15.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:角色冲突C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:结构效度C:表面效度D:内容效度答案：C17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D18.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B19.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:主体D:内涵答案：C21.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A23.一般而言，采取（）的企业的员工归属...
