2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：C3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0.5C:O％D:1答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:组织D:管理者答案：D5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：C6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C7.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:双向倾听式面读C:解决问题式面读D:单向劝导式面读答案：C9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:创新策略C:优质策略D:廉价策略答案：C10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理者答案：A11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案：D13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：A14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:前期准备阶段答案：B18.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：B19.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的、量化的C:与能力相关D:有职位层次之分专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：A21.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：C...