专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2年C:1～2月D:3～5月答案：B5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:假设式C:清单式D:封闭式答案：A7.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:②⑤①④③C:①⑤②④③D:⑤②①④③专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:满意定价策略答案：B9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：C10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权应聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D13.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工考核C:员工培训D:员工激励答案：C15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成绩记录法答案：B16.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工费C:津贴补贴D:计件工资答案：A17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B18.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C19.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:档案管理部门专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2019年5月)（...
