2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度答案：C3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C5.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:112C:110D:117答案：C6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:仲裁C:和解D:协商答案：B7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:主要是通过抽样调查方法取得答案：C9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45301D:45297答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：A12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登记误差专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C16.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:常设机构C:事业部制D:直线职能制答案：B17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：C18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法没...