2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:团体争议D:集体争议答案：D3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C8.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C10.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小答案：D13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:晕轮效应C:近因误差D:首因效应答案：B15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对性和持续性D:绝对性和暂时性答案：B16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D18.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最多3名C:至少5名D:至少3名答案：D20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院...