专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C2.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：A3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平D:法律公平答案：D13.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体制答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：C17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B18.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:补偿性C:互济性D:社会性答案：A19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:防重于治C:预防为主D:安全第一专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:绩效工资D:员工福利答案：C22.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C23...
