专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:80D:240专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:能力考评C:工作态度考评D:工作热情考评?答案：D6.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁C:16周岁D:17周岁答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:要素比较法D:加权应聘申请表答案：D13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:归因D:总结答案：C14.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:单一指标C:多元指标D:质量指标答案：C15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:加权算术平均答案：B17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金??D:计件工资答案：C18.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资等级B:绩效考核结果C:薪酬制度D:薪酬等级答案：D20.面...
