专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D2.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：B3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:发展能力D:协作能力答案：D5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:多维立体组织模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工作说明书D:工资制度答案：C17.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:劳动关系D:正向关系答案：B18.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:强制性D:法定性答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D21.()是一种集权和分权相结合的组织结构...
